一、大厂人才项目认知：卷上天的技术圈入场券
大厂越来越卷战略级人才项目了，这类项目我个人觉得，本质上是企业技术护城河的人才储备计划。
根据我的发现，在互联网大厂的人才争夺战中，核心技术人才项目应该是已经成为战略储备：
- 腾讯青云计划聚焦 AI 算法与云计算，侧重基础研究能力；
- 字节筋斗云人才计划覆盖大模型应用等前沿领域，强调快速迭代创新；
- 阿里星计划通过滚动招聘锁定多模态大模型与自动驾驶人才，注重技术落地效率；
- 今年的京东 TGT 主要研究方向包括多模态大模型与应用、机器学习、搜索推荐广告、空间与具身智能等，比较聚焦技术突破和有社会价值的前沿课题。
「腾讯青云计划」高门槛的技术理想主义
项目定位：升级后聚焦 AI 大模型、基础设施等十大领域，要求候选人有技术执着且能穿透技术本质。
适合人群：适合铁心走技术专家路线、能扛高压的学术派，双非学生基本没戏。
年薪范围：70-200w
招聘规模：每年约 80人
「字节筋斗云计划」创新压力下的极限挑战
课题设置：2025 年开放 42 个前沿课题，涵盖大模型应用、AI Coding 等方向，要求博士在顶会发表过论文。
适合人群：之前听过牛客社区大佬提到，项目考核还挺严苛的严苛，适合抗压能力强且追求快速产出的实战派。
年薪范围：100-150w
招聘规模：每年约 20 人
「阿里星计划」学术派的终极战场
选拔标准：仅招顶尖博士生，要求在 AI、云计算等领域有突破性成果，入职即参与达摩院核心项目。
适合人群：学术顶会、工程实践高手、技术大神，压力是比较大的，需要长期闭关搞科研。
年薪范围：120-140w
招聘规模：每年约 40 人
「京东 TGT 计划」技术与应用的实战主义
选拔标准：招聘范围本硕博，近百个课题可选择，技术专家带教，直接参与智能仓储系统优化、物流机器人路径规划等落地项目。
适合人群：薪资不设上限是今年京东 TGT 的亮点之一，与其他大厂项目侧重实验室研发不同，TGT 学员从入职起即深度参与京东核心业务场景，目前项目也在进行中，上车时机比较不错。
年薪范围：不设上限
招聘规模：今年第一年尚未明确，不过看了一下京东 TGT 有近百个课题，我觉得招聘量级应该不小
二、选择大厂人才项目的考量因素
作为学生党，选大厂项目就像选赛道，没有绝对的好坏，只有适配与否。通过整理了牛客社区内一些大佬的帖子以及我的对大厂项目的了解，在选择大厂人才项目上可以关注的因素。
1. 项目定位与职业规划的匹配度
商业融合类（如腾讯青云）：适合技术与管理结合的复合人才，需平衡技术深度与商业化落地能力
业务融合类（如京东 TGT）：适合学术背景强、技术应用于业务的学生，以及关注新兴领域（如零售技术）、希望技术快速落地，需适应业务场景驱动的研发节奏。
2. 上车门槛与自身履历的匹配度
学历与成果要求：
- 阿里星侧重顶尖学术成果（如顶会论文、专利），双非学生几乎无机会
- 京东 TGT 对学历包容性更高，本硕博学生均可以申请
另外从招聘规模来看，普遍是低于秋招，但京东 TGT 在几个大厂项目中招聘规模最大，竞争压力会低于其他项目。
3. 资源支持与未来规划的匹配度
导师配置：
- 腾讯青云提供 “岗位导师 + 发展导师 + 项目顾问” 三轨制，导师多为首席科学家
- 京东 TGT 首创 “技术 + 业务 + 成长” 三导师制
薪酬方面：盘点了一下，基本上所有大厂都能给到年薪百万的水平，但今年京东 TGT 提出的薪酬不设上限还是挺值得期待一波的。
本文由 Yikun Wu 原创，采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议，转载请注明出处。
